### 落户完成时间

合同中的工资与社保基数不符，工资要与社保相符。

吴女士因兼职劳务报酬被误报为“工薪所得”，被判定为??同一时期双重劳动关系??（重工），申请被拒。

以下是上海人才引进的常见问题：

线下递交审核：调档核档完毕后，线下递交纸质材料进行初审。

上海各个区的落户难度

留学生落户对社保基数有要求吗？

居转户可以带配偶一起落户上海吗？

提交落户申请时，劳动合同的剩余期限应大于三个月。

??日常自查小技巧：

进入上海市税务局网站，点击“我要办税，进入证明开具，点击个人所得税纳税清单开具（上海）。

缺点：对企业学历、岗位要求或者自身要求较高

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

步骤九：公示通过